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“洗牌”過后,2018年服裝行業將要面臨這8大挑戰!屋頂秧田工裝

發布時間:2018-05-17 05:41:16 瀏覽:

“洗牌”過后,2018年服裝行業將要面臨這8大挑戰! 點擊標題下「服裝設計師」可快速關注|互動|"群"|平臺|設主微信:hqifly 高端品牌精英男設QQ群:137575253服裝設計第1微信公號設計,是1種看法和態度,每一個人都可以表達自己。 苦逼的行業中,服裝行業名列前茅。服裝行業經歷了屢次范圍的洗牌,現在進入了高速發展的1年,2018年服裝行業8大曲折,走不過去,從此消失;走過去了,可以再玩10年。1:面料的坎:小批量、多批次作為傳統服裝制作的直接材料,面料面臨最大的坎應當是個性化消費趨勢。這將會使得服裝定單愈來愈小,批量愈來愈多。在紡織材料環節中,面料算是成品了,是“生米煮成熟飯”的存在。1旦某類服裝消費過時,這1安全帽工作服標準類的面






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服裝設計第1微信公號

設計,是1種看法和態度,每一個人都可以表達自己。



苦逼的行業中,服裝行業名列前茅。服裝行業經歷了屢次范圍的洗牌,現在進入了高速發展的1年,2018年服裝行業8大曲折,走不過去,從此消失;走過去了,可以再玩10年。

1:面料的坎:小批量、多批次

作為傳統服裝制作的直接材料,面料面臨最大的坎應當是個性化消費趨勢。這將會使得服裝定單愈來愈小,批量愈來愈多。在紡織材料環節中,面料算是成品了,是“生米煮成熟飯”的存在。1旦某類服裝消費過時,這1類的面料只能庫存。所以,面料對傳統設計環節的依賴度最高。

因此,如何解決小批量、多批次印染將會成為面料行業的1個大坎。否則,在快時尚日趨普及的今天和未來,大批量面料的存在必定面臨無數“深坑”:要末沒定單,要末難收錢,要末直接變庫存。

所以,面料行業的渠道和營銷變革可能會是1個必須逾越的坎,而面料電商也許能夠成為這個坎門前的便梯。




2:設計的坎:貼近需求

服裝設計領域正在面臨著1個兩難的時期:不主張自己的個性,設計師的才華都將無用;要主張自己的個性,如何在大眾中挑選出精準的小眾顧客并且構成批量生產,又是服裝設計師沒法解決的難點問題。

特別是在1線市場消費趨勢情報幾近為0確當下,服裝設計師正過著1種極其“苦逼”的生活:要末設計,要末淪陷,1不謹慎,就會弄出滿倉庫的庫存來。設計師沒有充裕的資本,能不能走向市場首先得服裝企業老板定奪,然后再由千千萬萬消費者的錢包作評判。



3:加工的坎:柔性供應鏈

服裝生產加工環節的挑戰,本源在于個性化消費主導市場。所以,大批量定單成夢,多批次、小批量快速反應定單成為常態。

新時期服裝工廠必須逾越幾個坎,才能要風得風,要雨得雨:

1是供應鏈渠道完善且穩定;

2是線上線下多渠道發展經營;

3是供應鏈必須能夠為小批量、多批次快速反應服務;

4是計劃運營自己的品牌,時刻有備無患。

這幾個坎邁不過去,光給他人代工,永久被動抬不開端,不如轉業。



4:品牌的坎:銷售是根源

2017年品牌運營將會面臨1連串新的考量:

①別把顧客不當“口糧”:所以,服裝廣告必須從廣而告之向售而悅之轉變,用心討好顧客會成為關鍵點。

②別再把故事當作“口糧”:過去做品牌為了“心安理得”,都會編個故事。但今天或以后無所謂故事,只要顧客樂意,就算是初生牛犢,也會1飛沖天,愈來愈多的品牌會在3年乃至5年時間內,從0猛地增長到百億范圍,人家能不是品牌?

③別再把廣告當作“口糧”:在渠道極簡化的今天,想依托廣告打開市場,并且還想把羊毛出在羊身上的想法加諸顧客,必定會愈來愈不靠譜。有那末多錢來燒,你還做甚么服裝?找折騰嗎!




5:裝備的坎:完全的智能化、自動化

①服裝品類繁多,當前也只是部份工藝真正實現了自動化,未來要真正實現機器換人還有相當漫長的研發路程要走。

②從封閉的傳統式流水生產線向快反模式轉變,僅僅是裝備這塊在中國很多中小企業沒法承當這筆高昂本錢費用,很多環衛統一工作服的意義
時候變成了1句響應的口號。

③裝備研發好比服裝設計,不重視知識產權專利,前期科研開發花費大量人力物力,略不慎就被其它裝備公司或牛人“抄去”。




6:工藝的坎:特殊性越來多、功能化、仿生化

①穿衣服穿了幾千年,要數今天的人們最懶。所以,免燙處理成了目前最為標準的工藝流程。

②不知道究竟是為了節省面料還是為了吸引異性,愈來愈緊致的著裝,同樣成了今天高彈面料流行的現狀。

③為了最好地體現人體的美,設計師愈來愈大膽,采取很多希奇古怪設計元素,常常工藝卻達不到要求,也就造成了有作品,沒法構成產品的為難地步。

④活性生物面料的出現,可能會給我們再造1層會自我監測、環境監測、自己修補、自己裁剪、自己充電、自己變色、自己掌握冷暖的“皮膚”。




7:跨界的坎:再無邊界

“人不如舊、衣不如新”這句話得改了,全功能智能服裝陪伴我們的時間,可能會是1生,你敢啥叫勞保范疇的工作服
隨意換換嗎?以后衣服都是帶功能性的,好似我們平常不離手的手機,能隨意替換嗎?

科技的不斷發展,使得我們正在尋求生產出高科技智能皮膚服裝,融會科技元素、植物元素、生物元素、信息技術元素等等,事實上,智能服長城汽藍色車工作服
裝本身就是1個極度跨界的、專門為我們自己服務的平臺。



8:人材的輕軌安檢員工作服
坎:留不住人材

企業不愿意培養人材、企業不知道如何培養人材,組織體系內缺少人材生存和發展的環境,缺少用人標準。

因此,企業不能急于求成,要有“1年不見效、3年初見效,5年見成效”的心理準備。切切不能尋求“1鋤頭挖口井”、“1口吃出1個胖子”,萬萬不可“朝3暮4”、“朝令夕改”、“見異思遷”。







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